Des plans d’action uniques, adaptés à chaque problématique collective, caractérisés par...
💡Leur adaptabilité
Chaque plan d’action est construit sur-mesure :
- le contenu est spécifique à la problématique de l'équipe
- la forme (ton, univers...) correspond à l'identité de l'équipe
- le contenu est spécifique à la problématique de l'équipe
- la forme (ton, univers...) correspond à l'identité de l'équipe
✔️Leur exhaustivité
Nos plans d'action alternent habilement les deux outils de la performance collective (organisation ET cohésion) à travers le team-training et le team-building.
🧬Leur ADN scientifique
Notre pool d'experts en psychologie du travail réalise des recherches approfondies dans la littérature scientifique, et pense le fond de chacun de nos ateliers.
💪Leur mesurabilité
Nos plans d’action s’inscrivent dans la durée, pour être pleinement efficaces, et afin de pouvoir mesurer leur impact.
Chaque plan d’action alterne habilement deux outils
Les Team-Training
Des sessions de réflexion, pour répondre à un enjeu collectif, et ainsi renforcer l’efficacité de l’équipe.
Les Team-Building
Des activités, séjours ou jeux, qui crée du lien, pour renforcer la cohésion d’équipe.
Plusieurs formats sont combinés...
Les ateliers collaboratifs
Des moments de réflexion collective, pour tacler ensemble une problématique, et ainsi booster la performance de l'équipe.
Durée: 2 ou 3 heures par session.
Les activités
Quelques heures ou une journée à partager ensemble autour d’une expérience qui crée du lien, juste pour le plaisir…
Durée: 1 journée ou ½ journée.
Les séjours
Quelques jours d’aventure ou de détente, pour déconnecter ou travailler, et revenir plus soudés que jamais !
Durée: 2 jours, 3 jours, ou plus…
Les jeux
Des jeux ponctuels, pour répondre à un but précis, éveiller l’équipe, créer du lien, et renforcer la cohésion.
Durée: 2 heures.
Les jeux “fil rouge”
Des jeux qui s’inscrivent dans le temps, pour ancrer durablement le changement, créer la surprise, animer l’équipe, et garder en mémoire le travail accompli.
Durée: le temps qu’il faut !
Exemples de plan d’action
Problématique
Améliorer le climat social pour re-motiver
La donnée scientifique
Une baisse d'engagement entraîne :
+37% d'absentéisme, +60% d'erreurs, -18% de productivité, -16% de rentabilité.*
+37% d'absentéisme, +60% d'erreurs, -18% de productivité, -16% de rentabilité.*
Le plan d'action qui fit
«Reboot» (Un plan en 3 étapes, sur une durée de 2 mois)
1. Dynamiser positivement l’équipe
- 🧠 1 Team-Training
- ⚽ 1 Team-Building
2. Créer un climat de confiance
- 🧠 1 Team-Training
- ♟️ 1 Jeu
3. Fédérer autour d’une identité commune
- 🧠 1 Team-Training
- ⚽ 1 Team-Building
*In studies by the Queens School of Business and by the Gallup Organization
Problématique
Améliorer la cohésion d’équipe
La donnée scientifique
Une bonne cohésion d’équipe contribue à une amélioration de 15% de la performance*.
Le plan d'action qui fit
«Bond focus» (Un plan en 4 étapes, sur une durée de 12 mois)
1. Apprendre à se connaître
- ⚽ 1 Team-Building
- ♟️ 1 Jeu
2. Créer du lien
- ⚽ 1 Team-Building
- ♟️ 1 Jeu
3. Entretenir ses valeurs
- 🧠 1 Team-Training
4. Ajuster sa vision
- 🧠 1 Team-Training
- ⚽ 1 Team-Building
*Salas, E., DiazGranados, D., Klein, C., Burke, C. S., Stagl, K. C., Goodwin, G. F., & Halpin, S. M. (2008). Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 50(6), 903‑933.